Para quem cuida
e trabalha ao mesmo tempo.
Empresas
O que a empresa leva
Uma palestra sobre o colaborador que cuida de um filho com deficiência: a agenda de terapias e consultas que corre ao lado do expediente, o que ele não conta no trabalho e o que colegas e gestores podem fazer. Quem fala é a Nicole, mãe da Teresa, que voltou ao trabalho depois de seis meses de UTI neonatal.
A rotina que ninguém vê
Toda empresa tem gente que sai da reunião para atender a ligação da terapeuta, ou que chega na segunda depois de um fim de semana de internação. Essa pessoa monta a semana em torno de consultas e, quase sempre, não comenta isso com ninguém do trabalho.
As ações de inclusão costumam olhar, com razão, para a pessoa com deficiência. Quem cuida dela fica de fora, mesmo trabalhando na mesa ao lado.
Para quem a palestra fala
1.
Quem cuida
Sobrecarga, culpa e medo do futuro, ditos em voz alta por quem passou por isso. E uma coisa pequena para experimentar em casa na mesma semana.
2.
Quem trabalha ao lado
Cinco frases que machucam sem querer e seis gestos que ajudam, tirados do dia a dia da Nicole.
3.
Quem lidera
Perguntar o que a pessoa precisa em vez de supor, trocar favor por combinado escrito e deixar com ela a decisão sobre o ritmo da própria carreira.
Exemplo de palestra
Uma conversa com quem cuida: a sobrecarga invisível de quem cuida e o caminho até a autonomia. Desenvolvida para a Neoenergia, em setembro de 2026, parte da narrativa do cotidiano de uma mãe atípica e combina experiências reais, reflexões sobre a sobrecarga emocional, pesquisas e orientações práticas. Também trata da autonomia das pessoas com deficiência, respeitando necessidades e possibilidades de cada uma.
A ideia central: quem cuida de alguém também precisa de espaço para existir, trabalhar e construir a própria vida.
" Ninguém sai daqui culpado. "
Formatos
1.
Palestra
Uma hora de conversa e vinte minutos de perguntas. Antes, meia hora de alinhamento com a área que organiza; depois, material de apoio para quem participou.
2.
Roda de conversa
Quarenta e cinco minutos com um grupo pequeno, em outra data e sem slides, para quem quiser falar da própria situação.
3.
Lideranças
Uma hora só com gestores, para aprofundar o que a palestra abre: como perceber, como perguntar e como apoiar quem cuida dentro do time.
4.
Gravação
O vídeo da palestra fica disponível na intranet ou nos canais internos por doze meses.
Agenda
Onde a Nicole já falou
- NeoenergiaOn-line
Para colaboradores que cuidam de pessoa com deficiência
Pedir uma proposta
Conte a data e quem vai estar na sala. A resposta vem por e-mail, com os formatos e o valor de cada um. Para tirar uma dúvida antes, mande uma mensagem no WhatsApp.
Perguntas frequentes
Quanto custa?
Depende do formato e dos complementos escolhidos. O valor vem por escrito na proposta, separado por item, depois que você conta a data e o tamanho da plateia.
A palestra tem caráter clínico?
Não. A Nicole é orientadora parental, escritora e mãe da Teresa, e não é psicóloga. Ela não fala de diagnóstico nem de tratamento, e toda pesquisa que cita vem com o nome de quem fez.
Como fica a privacidade de quem está na sala?
Diagnóstico de filho é dado de saúde, e muitas vezes o gestor está assistindo. Por isso a participação é anônima, por enquete da plataforma ou por mensagem privada para quem organiza. A Nicole lê as respostas em voz alta sem o nome de quem mandou.
É on-line ou presencial?
On-line, na plataforma da empresa, com câmera ligada. A apresentação vai antes para a equipe de acessibilidade preparar Libras e legenda. Se a empresa preferir presencial, diga a cidade no formulário.
Quando faz mais sentido marcar?
Muita empresa marca em setembro, mês de luta da pessoa com deficiência. Abril, mês de conscientização sobre o autismo, e maio, mês das mães, também costumam receber o tema. Fora dessas datas a palestra funciona do mesmo jeito.